Зарплата врачей г.Верхнего Уфалея стала выше среднеобластной

Руководство Центральной городской больницы г. Верхний Уфалей продолжает вести работу над ошибками после событий февраля текущего года. Тогда коллектив больницы жаловался на задержку заработной платы и условия работы в медицинском учреждении.

После вмешательства Челябинского областного фонда обязательного медицинского страхования и Министерства здравоохранения Челябинской области, была создана рабочая группа и подготовлен план мероприятий по выходу медицинского учреждения из кризиса.

Как показал детальный анализ работы больницы, при заметном дефиците врачей, в медицинском учреждении оказалось большое количество вспомогательного персонала. По подсчетам специалистов, на 1 врача, который является основным зарабатывающим звеном в системе ОМС, в этом лечебном учреждении приходилось около 12-14 иных сотрудников. Такое штатное расписание затрудняет выплату врачам стабильной высокой заработной платы.

Ещё одна выявленная проблема – слишком большое количество корпусов, находящихся в ведении больницы. Относительно небольшое медицинское учреждение было вынуждено содержать 23 корпуса на территории всего города, в том числе пустующие здания гаражей и пищеблока. В большей части этих помещений медицинское учреждение не нуждается.

Кроме того, в 2011 году медицинское учреждение не выполнило муниципальный заказ - план по пролеченным больным, из-за чего больница потеряла значительную часть средств, так как система ОМС действует по принципу «деньги идут за пациентом», то есть оплачивается только фактически оказанная медицинская помощь на основании выставленных больницей счетов.

Сегодня главный врач больницы Ирина Махненко рассказывает о причинах сложившейся ситуации: «Да, действительно, тогда у нас произошла задержка заработной платы сотрудникам ровно на три дня. Это был просчет экономической службы. Но мы смогли урегулировать ситуацию и выполнить свои обязательства перед коллективом».

По словам главного врача, история медицинского учреждения довольно сложная. В его состав входит множество корпусов, некоторые из которых были возведены ещё в 19 столетии. Здания нуждаются в постоянном ремонте, а их содержание заставляет руководство больницы держать достаточно много вспомогательного персонала.

Как утверждает Ирина Махненко, сегодня больница сделала очень многое, для того, чтобы решить существующие проблемы. Во-первых, был проведен анализ материально-технической базы, по итогам которого часть помещений были высвобождены и переданы на баланс муниципалитету. Детское отделение, расположенное в старом аварийном корпусе, планируется перевести в другое здание, пригодное для размещения маленьких пациентов и в непосредственной близости от отделения реанимации. Принятые меры позволят медицинскому учреждению ежегодно экономить 1,8 млн. рублей.

Также в течение текущего года на 16,7% проведено сокращение немедицинского персонала, в котором не стало необходимости после проведения мероприятий оптимизации.

Самым важным результатом преобразований стало существенное увеличение заработной платы врачей. На сегодняшний день с учетом стимулирующих выплат по программе модернизации здравоохранения она выше среднего областного показателя и составляет 29,5 тыс. рублей. Отметим, что повышение зарплаты было проведено без привлечения каких-либо дополнительных средств, в том числе из бюджета Челябинского областного ФОМС, только путем оптимизации работы медицинского учреждения.